ابحث عن فرصة

نبذة عن الفرصة

نبذة عن الفرصة

نبذة عن الفرصة

مدير الموارد البشرية (HR Manager) هو المسؤول عن إدارة وتوجيه الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية في المنظمة. تشمل مهامه الرئيسية ما يلي: المهام والمسؤوليات: التوظيف والاختيار: الإشراف على عملية التوظيف، من نشر الإعلانات إلى إجراء المقابلات واختيار المرشحين المناسبين. وضع استراتيجيات لجذب الكفاءات. التدريب والتطوير: تنظيم برامج تدريبية لتحسين مهارات الموظفين. تحديد احتياجات التدريب والتطوير الوظيفي. إدارة الأداء: تطوير أنظمة تقييم الأداء. متابعة أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة. إدارة الرواتب والمزايا: الإشراف على كشوف المرتبات والمكافآت. ضمان تنافسية حزم المزايا. العلاقات مع الموظفين: حل النزاعات وخلق بيئة عمل إيجابية. تعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين. الامتثال للقوانين: التأكد من امتثال الشركة لقوانين العمل. تحديث السياسات وفقًا للتغيرات القانونية. تطوير السياسات: وضع وتحديث سياسات الموارد البشرية. ضمان فهم الموظفين للسياسات وتطبيقها. المهارات المطلوبة: قيادية: القدرة على قيادة الفريق. تواصلية: مهارات اتصال قوية. تنظيمية: إدارة مهام متعددة بفعالية. تحليلية: اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات. قانونية: معرفة بقوانين العمل. المؤهلات: تعليم: درجة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية. خبرة: خبرة سابقة في المجال. شهادات: شهادات مثل CIPD أو SHRM مفضلة. أهمية الدور: يلعب مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا في نجاح المنظمة من خلال ضمان وجود قوة عاملة فعالة وبيئة عمل إيجابية.

نبذة عن الفرصة

عمال وعاملات انتاج وخياطة

نبذة عن الفرصة

التعاون