ابحث عن فرصة
ابحث عن الفرصةالمناسبة لك
شركة ماجد الفطيم/هايبر ماركتس-الاردن ذ0م0منبذة عن الفرصة
لحام في قسم الملحمة
ماجلان لخدمات الشحن الدوليهنبذة عن الفرصة
1. موائمة توجهات الموارد البشرية مع الاهداف الاستراتيجية للمؤسسة، من خلال المشاركة في التخطيط الاستراتيجي، و ترجمة الاهداف الاستراتيجية الى مبادرات و اهداف للموارد البشرية 2. تطوير اجراءات التخطيط للقوى العاملة والاختيار والتعيين 3. متابعة لوحة المؤشرات ( KPI’S / Dashboard ) المتعلقة بأهداف الموارد البشرية و اتخاذ المبادرات اللازمة لتحقيق الأهداف الإستراتيجية و التشغيلية. 4. التطوير على الهيكل التنظيمي بما يسهل تطبيق الاهداف الاستراتيجية للمؤسسة 5. تصميم الوصف الوظيفي 6. بناء نظام لادارة الاداء و التقييم، والمشاركة في اجتماعات تقديم التغذية الراجعة للموظفين حول تقييم الاداء 7. بناء نظام للمكافات والحوافز و وضع سلم الرواتب 8. بناء خطة للاحلال الوظيفي 9. وضع سلم للمسار الوظيفي 10. تلبية الاقسام الاخرى بخدمات ادارة الموارد البشرية بما يتماشى مع الاهداف الاستراتيجية 11. التحسيين من عملية التعيين واختيار الكفاءات بشكل يتناسب مع الثقافة المؤسسية و يدعم الاهداف الاستراتيجية 12. وضع خطط التدريب السنوية لجميع الأقسام بما يتناسب و مبادرات الأهداف الإستراتيجية، و تقييم عملية التدريب بعد انتهاؤها للتأكد من كفائتها. 13. قياس التحسن في الاداء الفردي والمؤسسي من مبادرات التدريب 14. وضع نظام لمتابعة شكاوى الموظفين 15. تطوير اجراءات لادارة المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية (تعريف المخاطر، وضع خطط علاجية ووقائية) 16. ادارة العلاقة مع العامليين من خلال عمل دليل للموظفين يحتوي على كافة السياسات والاجراءات والانظمة الداخلية التي تحدد التوقعات والعلاقة ما بين العامليين و المؤسسة 17. التاكد من موائمة السياسات والتوجهات والانظمة مع المتطلبات القانونية 18. عمل نظام لمتابعة شؤون الموظفيين ( تنظيم واسترجاع سجلات الموظفين ومعلومات الضمان، الرواتب، الحضور والشكاوى الخ... )
نبذة عن الفرصة
خياط
شركة العرين لصناعة الالبسه ذم منبذة عن الفرصة
خياط
نبذة عن الفرصة
تخصص علم حاسوب هندسة اتصالات
